襄阳育儿知识,襄阳育儿知识培训机构

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于襄阳育儿知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍襄阳育儿知识的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年襄阳产假标准？
2. 雇主与保姆之间能够做到和谐吗？

2021年襄阳产假标准？

2021年11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《关于修改<湖北省人口与计划生育条例>等地方性法规的决定》，完善生育休***制度，具体规定了“五个***期”：

1、符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产***外，增加产***60天，其配偶享受15天护理***；

2、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿***；

3、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；

4、对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天；

雇主与保姆之间能够做到和谐吗？

做人要换位去思考对方立场！做保姆不是低你一等，这是一个职业，一份工作！我家阿姨就和我们相处很好的！当朋友来往，虽然我家现在不需要阿姨帮忙，可是年节我们都打电话，信息问候。我们也会给她寄去厦门特产，而她也会给我们寄来她家土特产品！都相处的很好！做人，要多点包容，少点计较！不要去看不起别人，老话说的好，三年河东，三年河西！谁知道，谁又能风光几时了！对她人宽容，就是对自己宽容！都多付出一份感恩的心吧！

雇主与保姆之间不是能不能做到和谐，而是必须要和谐！如果不和谐，就不能持续这种雇佣关系，也就是说要解除合同，辞退保姆！换句话说，也可以是保姆炒雇主的“鱿鱼”，也就是保姆自己提出辞职不干！

我国城乡，都有雇佣保姆的现象。但目前看，农村不多，主要是在城市里。特别是在大城市，一线城市，发达城市，沿海城市，保姆市场容量巨大。应该说，雇佣保姆是经济发达，生活水平富足的产物。在特别年代，雇保姆，是被当做剝削和资产阶级生活方式来批判的。那时，保姆现象确实消声匿迹了。

今天，由于生活水平的巨大差距，由于一部分人工作事业较忙，而另一部分人急需就业，有做家政的特长。社会分工多种多样，在金钱面前，***平等，有人用保姆，有人愿意当保姆就不足为怪，顺理成章了。在北京，上海保姆难求，已经是常态。好的保姆，和雇主和谐的保姆更显珍贵！目前，据我所知，北京的保姆最低工资是5000元起价，6000元到8000元是中等水平，至于更高？那就上不封顶了。而且多数保姆还要要求有休息日。当然，好的保姆要做家务，看孩子，要有育儿经验，要能有文化，帮助孩子写作业和学习等等。

保姆，其实就是家庭成员，每天吃住在一起，而且她还掌握着你的家庭吃喝拉撒睡，掌握着你的孩子的安全，你们说，重不重要？我住的小区，有一个保姆，是湖北襄阳人，我和她有些交流。她给雇主带两个孩子，大的六岁上一年级，小的三岁上幼儿园，都要她接送。她每天自己要买菜，做饭，搞卫生，忙得不亦乐乎。雇主的钱都在她的手上，雇主休***全家去国内外旅游，也从来都是带着保姆去！这保姆，比我去过的国家还要多得多。雇主送她衣物，礼物是家常便饭。

在这里，雇主最需要的就是保姆的真心诚意！至于经济付出已经不过多考虑了。而保姆也是看到了这一点，並且用实际行动做到了这一点！

在旧社会，有的大家庭佣人其实也就是今天的保姆。有的佣人一代人，甚至几代人都献给了雇主。她们可能没有自我，今天的保姆，在***上来说，和雇主是平等的，我们必须要强调这一点。这也只是社会分工！

还有话说。家政公司的出现，为雇主和保姆架起了桥梁，也给双方提供了保障，目前来看，是一种好形式，应该充分发挥做用。双方通过家政公司，签好合同是完全必要的。

到此，以上就是小编对于襄阳育儿知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于襄阳育儿知识的2点解答对大家有用。