孕妇享受护理***-产*** 护理***

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• 1、劳动法规定孕妇几个月开始可以休产假

劳动法规定孕妇几个月开始可以休产***

对于生育***期，国家《劳动法》明确的规定：不少于90天。另外，每个地区对产***都有自己的补充规定。女职工产***为90天，其中产前休***15天。难产的，增加产***15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产***。

虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病***、产***、事***、旷工等来计算。

国家规定，产***一般是在产前15天开始休***。***院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。”我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产***。

《 劳动法 》中虽然没有详细规定，但是《 女职工 劳动保护特别规定》有规定。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天 产*** ，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产***、哺乳***，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、***、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产***在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产***15天。女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产***；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产***；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产***。